Educação Corporativa
SOBRE
A educação corporativa é essencial para manter seus colaboradores atualizados e sua empresa pronta para enfrentar os novos desafios que as novas tecnologias e os movimentos de mercado geram.
A Nexa então ajuda as empresas a compreenderem quais as lacunas de desenvolvimento de diferentes times e profissionais, por meio de pesquisas, entrevistas e assessment.
Após identificar os objetivos da empresa e as necessidades e interesses dos colaboradores, apoiamos a empresa no planejamento de programas que possam melhor atender o seu perfil de profissionais. Isso pode envolver o desenvolvimento de metodologias e experiências únicas para cada programa implementado, além da pesquisa e identificação dos facilitadores e/ou professores mais recomendados para conduzir cada iniciativa de treinamento.
O QUE FAZEMOS?
A Nexa cuida de todos os detalhes que envolvem o processo de aprendizagem organizacional:
Definição de objetivos, duração, formato, metas e experiência do participante.
Mapeamento dos principais conteúdos e recomendações sobre a forma de trabalhar cada um deles.
Pesquisa e sugestão de facilitadores internos e/ou externos capazes de transmitir os conhecimentos necessários aos colaboradores.
Design de Experiências de Aprendizagem
O processo de design de experiência de aprendizagem envolve o desenho de metodologias únicas para empresas ou para instituições de ensino. O design de experiência de aprendizagem combina disciplinas como educação, UX e design.
A Nexa mapeia as experiências e jornadas atuais, considerando um diagnóstico da jornada dos aprendizes e seus principais gaps e oportunidades, e realiza pesquisas para compreender de forma profunda o que agrega maior valor em suas experiências e o que interfere na aprendizagem.
A cocriação é nossa marca registrada, e por isso, a utilizamos para criar experiências ou redesenhar metodologias e processos de aprendizagem, sempre contando com a participação dos profissionais da própria empresa, aproveitando o aprendizado prévio e as capacidades da equipe.
Depois da cocriação, é hora de implementar projetos e monitorar seus resultados por meio de pesquisas. Os aprendizados obtidos nesses ciclos de feedbacks servem para refinamento do projeto antes da sua adoção em maior escala.
Finalizamos o processo com a consolidação das diretrizes em playbooks, guias e outras ferramentas simples e aplicáveis, que poderão ser utilizadas pelos profissionais da própria empresa para dar continuidade a novas experiências de aprendizagem.
PARA QUE SERVE?
Para empresas que querem desenvolver uma metodologia única de aprendizagem para seus colaboradores.
Para empresas que querem um programa aplicável e viável para continuidade em maior escala ou para mais equipes.
Para instituições de ensino que querem redesenhar ou desenhar uma metodologia que agregue valor para os alunos e gere diferenciação para sua marca.
quanto tempo ?
Tudo depende da demanda de cada cliente. Nem sempre é possível fixar prazos para a aprendizagem organizacional, mas um projeto de design de experiências de aprendizagem pode levar de 6 a 18 meses.
